“恳谈会”需重实效

然而，网络舆论也有质疑的声音，认为一些“恳谈会”形式大于内容，企业反映的问题解决少、时间长、效率不高等。 比如，关于邀请人员范围，企业拟准备反映的问题涉及哪些部门，这些部门的负责人就应到场，否则企业在会上反映的问题没有相关部门对接，就会影响沟通效率。 对此，组织会议的地方及相关部门首先要有乐谏言的雅量，毕竟“恳谈会”不是表彰会，更不是庆功会。

来源：TOOM舆情监测

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