导读 白皮书研究团队分析认为，试用期参保是社保及时性合规的一个观察指标，2023年以来“试用期”现象的明显改善，反映了企业用工确定性增加和企...

白皮书研究团队分析认为，试用期参保是社保及时性合规的一个观察指标，2023年以来“试用期”现象的明显改善，反映了企业用工确定性增加和企业社保合规意识提升。 在企业端，白皮书显示，受访企业中在人力资源部门设置社保专岗的比例达到67%，连续三年上涨；72.8%受访企业认为企业社保“对公司很重要”，68.7%的受访企业认为企业社保“对员工很有意义”，企业社保重要性认知逐年提升。 白皮书中的分析也表明，企业社保重要性认知度逐年升高，一是随着近年来公共服务和政策宣传的力度加大，社保对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现出越来越重视员工体验的趋势，而社保作为一种“老有所养，病有所医”的法定福利，与劳动者的安全感幸福感息息相关；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是把其当成企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。

来源：TOOM舆情监测