劳动者要求合法待遇 维权应当更简单

然而，这起事件尘埃落定之余，我们不得不追问：公司轻易地提出延长试用期并解除双方劳动关系，且在一审中表示不服，是否意味着这样的行为在社会中并不鲜见？ 宝山区人民法院对本案的审理意见耐人寻味：“入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等。”为社会创造价值的劳动者，却无法和用人单位拥有平等地位，这种现象断非劳动者的责任，但可以通过劳动者的抗争有效改变。 以此次案件为鉴，当劳动者遭遇违法违规解雇等不公正待遇时，要充分认识到自己作为劳动者的地位与力量，积极勇敢地以法律为武器进行抗争；当用人单位提出延长试用期等非法要求时，劳动者也应提起警觉，及早申请仲裁或上诉，以避免时间与金钱的损失。

来源：TOOM舆情监测

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