侵权纠纷简单，维权之路咋这么长

现实中就有用人单位悍然违反这条规定侵犯劳动者合法权益的情况，并且，纠纷一直走完了劳动仲裁和法院一审、二审的复杂程序。 如果说诉讼之前该公司还不了解相关法律规定，至少在一审法院适用劳动合同法第30条之后，延长试用期这个理由显然就已拿不出手了。 如此现实的利益摆在这儿，为“照顾对方”才延长试用期的解释就显得很缺乏说服力了，并且，两次约定试用期不符合法律的强制性规定，明显是得不到法律支持的，可是，该公司为什么还偏要走完二审程序呢？

来源：TOOM舆情监测

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