劳动争议维权，如何让视听证据为我所用

经审理，法院认定熊师傅提供的录音资料、考勤表、工资单等材料相互印证，系有效证据，遂判决支持了他的诉讼请求。 法院审理认为，证据必须符合真实性、关联性、合法性要求，因公司对录音证据中的通话对象即辛某的身份予以否认，且录音中未提及欠薪何时发生、欠薪理由、具体数额等情况，仅凭录音无法证明双方曾经存在劳动关系，亦无法与温先生在庭审过程中陈述的欠薪经过相互印证。 第七十一条规定：“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。”

来源：TOOM舆情监测

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