下班后微信办公算加班吗？法院判了！

微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。 公司则辩称，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，且张某接洽相关事务后，不需要亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。 对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。

来源：TOOM舆情监测

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