耐克中国裁人（耐克裁员扩大40%）
8月科学教育网小李来为大家讲解下。耐克中国裁人，耐克裁员扩大40%这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
第1位网友观点：
【耐克公布最新裁员计划，将支付约2亿至2.5亿美元“遣散费”】近日，运动品牌耐克公布了最新裁员计划。该计划显示，耐克将在波特兰总部裁员500名员工，于10月1日生效。该品牌近期还关闭了美国亚利桑那州的工厂，受影响员工约192名。半个月前，耐克开展了一系列针对领导层的调整计划，预计将产生2亿至2.5亿美元的员工解雇费用。耐克表示，未来将更加重视数字化业务，并将采取更加直接的销售方式。(中国商报记者 颉宇星)
第2位网友观点：
前9月业绩缩水126亿，雅诗兰黛今年三连跌;耐克中国计划裁员近20%，涉及约400人
第3位网友观点：
奋斗没有终点，任何时候都是一个起点
周四早吖!今日份#直直早报# ：
+网易严选：退出今年双十一，搞定全年最大力度补贴
+支付宝上线 “蚂蚁合花”：支持两人共同攒钱消费
+耐克再次大规模裁员 大中华区将裁减近400人，将分阶段进行，第一阶段已于上周开始，以北京和广州区域办公室为主
第4位网友观点：
Nike2020年财报显示，销售额同比下降4%，净利润同比下降37%，拟定裁员计划，全球7.67万员工， 裁员人数不定，由裁员产生的一次性成本2-2.5亿美元。以Nike为代表的零售业表现不佳，国内的餐饮行业同样如履薄冰。呷浦呷浦2020年前6个月收入同比下降29%，预期2020年上半年净亏损为2至3亿人民币。全球经济下行，弹性低、硬刚需的的衣食住行 行业 都难以避免，是时候考虑副业了。#副业# #琥珀易享通# #
第5位网友观点：
一位朋友，耐克公司(中国区)高级经理，去年年底遭遇裁员，公司赔偿一年年薪50W，据说他们整个部门基本都被裁掉了。这位朋友因为对耐克非常感兴趣，从毕业就在耐克公司任职，直到现在。就在去年前些时间，还有很多公司都来邀请他面试，其中包括滴滴，美团，POPMART，小米，但是他连去都没去，他跟我说是因为只对耐克感兴趣，所以直接就没去。但裁员之后，他也去了几家公司面试，结果却没有面试成功。原因很简单，在职时他还有很多和别人谈条件的资本，失业后，那么就变的很被动了。他说他还去了李宁面试，但是只能给他提供经理级别的岗位，他表现的有些不能接受，结果也是没有结果。
人还是要不断的寻找一些新的挑战，在舒适区呆的久了就会变的失去斗志，原本非常安稳的生活，可能突然就变的不再安稳。当然我不是说我的朋友太安于现状，只是想表达一下自己对于工作和生活的一个态度。多尝试一些新的挑战，哪怕是在职时去面试几家新公司，看看自己现在到底是什么“价位”。在工作之余记得挖一口井，一边工作，一边投资理财，当你能在失去工作后依然能满足家庭所有开销时，那么就表示你已经财富自由了。
当然，投资理财是一件非常困难而且风险很大的事情，一定要在充分学习之后再真正大笔投入。在你还觉得生活很安逸的时候，不防先从学习理财知识开始。
第6位网友观点：
【李宁秋后算帐?别以为那么多赞助款是容易拿的】CBA在这件事情上的处理上的确有巨大瑕疵。
今年，耐克、阿迪、李宁、安踏这些体育品牌都不好过，耐克总部刚裁完人，耐克中国今天就传出消息要裁员400人。
销售收入减少，但之前签的赞助协议是一样有效的。李宁真金白银投进去，买下的CBA权益肯定是要自己竭力维护的，作为上市公司，花的也是股东的钱。
CBA公司拿了钱，就得要办事，维护赞助商的权益，不然这以后怎么可能招商。人无信不立，赛事权益这种无形商品更是脆弱，说你值钱你就值钱，说你不值钱，你可能真就不值钱。腾讯体育为什么不买CBA版权了?就是觉得CBA要价太高，不值那么多钱。
CBA发给各俱乐部的钱中，一大部分是赞助商给的。而赞助商之所以要给这些钱，买的就是CBA联盟给出的整体权益，这个权益是各支球队同意后分割出来统一打包卖给了赞助商。CBA签了赞助，相当于各支球队都和李宁签了。都有同样的义务。
各支球队都有义务去要求它队内的人员，不管是教练还是球员去遵守，有义务去提醒。CBA公司也是需要提醒遵守合约，球员的罚款毕竟是翻倍涨的。姚明作为一个明星，对赞助条款肯定是清楚的，也是尊重的，但是执行的那些部门、人员实在太不职业了。
李宁什么时候去收集到证据提交给CBA公司，那是看他自己什么时候愿意提，这些罚款是直接给CBA联盟的，不是给李宁自己的。付出去的赞助款是很难要得回来的。
李宁有的权利是CBA联盟不遵守合同，他拒付一部分赞助款。这叫发难么?这叫秋后算账么?
第7位网友观点：
沃尔玛关闭了十余所位于中国二三先城市的超市
集成通讯关闭了中国大陆的所有工厂
希捷公司关闭了苏州的工厂，裁员近2000人
除此之外，还有三星、苹果、耐克、阿迪、雷克萨斯等等企业，也都是在搬离中国，越来越多的外企在搬离中国，关闭中国的工厂，给中国带来了大量的失业问题，那么中国的企业都是如何应对的呢?
先说说阿里巴巴，很多工人在离开外企之后，就回到了自己的家乡从事自己的老本行，而阿里则派出脱贫特派员前往乡村帮助他们，其实农村有很多土特产都是不错的，很多城里人也非常喜欢，但是往往他们接触不到，而身处乡村的人们也无法及时提供，阿里则利用被本身的大数据的优势，利用科技的力量将这些农产品送往城市，在这个过程中，农民也获得了一份不菲的收入。
再说说恒大，恒大从事的是房地产恒业，并且也是房产行业的佼佼者，面对这样的局面，在房价持续上涨的大趋势下，许家印却偏偏反其道而行，推出7折买房的活动，让很多人称赞不已。
最后说说格力，格力的董事长董明珠是大家非常喜欢的企业家，这一次的举动也非常让人暖心的，2020年的局势不是很好，格力有9万名员工，也是一笔不菲的开销，按照每名员工平均7000元计算，每个月就要支出6.3亿元。但是董明珠知道大家都不容易，明确表示不仅不会裁员，还要再大幅度扩招5000名新员工!
在这么多企业的帮扶之下，外企的离开还是掀不起太大的波动。
第8位网友观点：
老板顶住
你是我的希望
小张抱怨公司不公平
新来的小李工资比他高
事情还很少
小李没做多久
结果不升职了
景云分析
小李和小张工作性质不一样
体力劳动和脑力劳动
工资自然不一样
员工看到自已每天加班加点
老板却到处开会
景云建议
小张不能只看小李轻松和升职
应该分析小李为什么会升职
自己对于公司的价值是什么?
自己想升职需要做什么?
然后行动
职场不养闲人
特别是今年
耐克都开始裁员了
如果你还有工作
不妨给老板加加油
用业绩支持老板度过难关
#技能改变生活#
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