2014国考职位 2014年国考地市

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在2014年，中国人民共和国国家公务员招录考试（简称“国考”）经历了激烈的竞争。2014国考从9月15日开始报名，到10月15日报名截止，共吸引了148万人报名参加，创下历史新高。历经笔试、面试等环节，最终有2.6万人成功进入人民公务员的大门。

以下是2014国考职位主要分类及其简要介绍：

1. 中央机关职位：涉及外交、经济、文化、司法、科技等多个领域的职位。包括部级及以下领导机构、专业性机构和事业单位。如外交部、国土资源部、文化部等。

2. 地方职位：由各省、自治区、直辖市及其下属市县、事业单位等招聘的公务员职位，涵盖财政、教育、卫生、环保等各个领域。

3. 公安职位：招聘各类警务人员，包括刑警、特警、治安警察、消防员等。

4. 税务、海关、外贸等职位：涉及到税务管理、进出口贸易、海关监管等方面的职位。

5. 农村、农业职位：以服务农村和农业为主要工作职责，包括农村财政、农村信用合作社等。

6. 教育、文化职位：涉及教师、库管员、博物馆工作人员等职位。

7. 医疗讲师：由全国各级医疗机构招聘，主要负责医学教育和培训工作。

以上是2014国考的部分职位分类及其简要介绍。需要注意的是，在具体的职位分类下，又可能有各种职务排列。申请者需要根据自身条件和兴趣，仔细选择适合自己的职位，并做好相应的准备。

一、背景介绍

2014年国家公务员考试地市招录已经成为备受关注的话题。国考是测试一个人的综合素质和才能的终生一次的机会，而地市招录更是一个重要的入口。该招聘计划的特点和模式，也是社会各界高度关注的问题。在公务员招聘中，地市招录也占据了极为重要的地位。下文将就2014年国考地市招录的趋势和特点进行分析。

二、省、市级别的公务员岗位数量不断增加

在2014年国考地市招录中，与往年相比，省局公务员的岗位数量增加了很多，地市岗位数量持平或略减。这说明省、市各级机构对公务员的需求在增加。而随着大城市的不断发展，对公务员岗位的需求也不断增加。此外，与往年相比，招录公安、检察、法院等职位的总量也有了相应的增长。考虑到这些岗位都属于法制类岗位，而社会的法治意识不断提升，这些岗位的增加也是一个合理的趋势。

三、专业人才的需求越来越高

随着现代社会的不断发展，人才的需求也日渐多元化。2014年国考地市招录中，涉及农业、林业、水利、环保等专业的招录岗位比例有所增加。这说明在经济、环保、农林等领域中需要专业对口的公务员。同时，医疗和教育行业的招聘岗位数量也有所增加。

四、专业和综合素质并重

在2014年国考地市招录中，综合素质和专业技能并重是最为明显的趋势。综合素质是指公务员应该具备管理、协调、组织和团队等方面的素质。而专业技能则更偏向于某些特定领域的技能，例如医学、教育、人文等。这种趋势的体现，是为了培养更适合社会需求的人才，打造出更优秀的公务员队伍。

五、针对部门需求的特别设岗

正是因为公务员职位的多样性，招聘中的岗位数量和类型也会有所不同。有时，为了满足某些特殊部门的需求，还会出现特别设岗的情况。比如粮食、石油和森林等部门，2014年国考地市招录中均出现了一些特别设岗的情况。这也是考虑到了这些部门的专业性和技术性，将招聘放宽到这些领域。这表明，在招聘过程中，各个职位的需求都被充分考虑进去。

六、增加公务员数量的主要目的

公务员招录的数量和范围都非常广泛，然而，增加公务员数量的主要目的是为了提高政府的服务水平、实现政府的可持续发展以及推动社会的稳定与发展。这样，便能为民生、国家建设等方面提供更为有效的保障与支持。

七、全国范围内的考试标准逐步统一

在过去的公务员招录中，各地相应的考试标准和流程存在大幅度的差异。然而近年来，各地相继采用了全国统一标准的考试，试图消除上述差异。此外，针对之前存在的问题，也进一步设定了更为严格的评估标准，增加了考试难度，从而提高了公务员的质量。

八、岗位的分配形式逐步多样化

在2014年国考地市招录中，公告中出现了“直接聘用”、“培训生”、“特设岗”等不同的分配形式。可以说，分配形式的不断变化，也是考虑到各种职位和需求的差异性，同时也是为了不同招聘申请人的选择和特点而量身打造的。这使得整个招聘过程更加灵活和多变。

九、舆情和媒体的监督作用

在现代社会，舆情风险和媒体保障的意义越来越大。政府招聘公务员涉及到公共权力资源的分配，相关单位必须确保招聘过程的公平公正，四方面监督机制也应跻身其中。同时，应适时向媒体透露相关信息，公开相关资料，从而消除市民对招聘方的疑虑和担忧。

十、公务员考落实取代考质量

往年的国家公务员考试规模巨大，受众广泛。然而，近年来，面对疫情等种种不利因素，从履行基本职责，到各项需求满足，对公务员的能力素质和专业迫切要求逐渐明显。这一点特别体现在2014年国考地市招录中，由于各地的招聘标准和出题的难度等方面都比较困难，使得考试的难度也愈发大。由此可以看出，在2014年国考地市招录中，考察公务员能力的重要性已然开始被更多的单位所认可。

结论

综上所述，2014年国考地市招录的招聘计划方案，需求数量的提高，对专业人才的越来越高的要求，以及考试标准的不断优化等方面，都是体现了当前公务员招聘向着多元化和专业化方向发展的趋势。此外，在招聘过程中，机构的透明性和信息公开程度也越来越高。可以预料的是，未来公务员招聘的趋势和特点将更加多样化和科学化，不能简单地看作是招聘数量的增减和工资待遇的提高。

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